こんにちは、ライフデザインパートナーHMです。

まず、はっきり言っておきます。

正社員＝安定、なんていう時代はもうとっくに終わっています。

なのに50代になると、
「やっぱり正社員じゃないと不安だよね」とか、
「正社員にさえなれれば安泰」みたいな考えに縋りたくなる人が、まだまだ多い。

気持ちはわかります。
でも、それって現実から目を背けてるだけです。

企業からすれば、
50代の正社員なんて「固定費リスク」でしかない。

つまり、「守られる側」ではなく、「いつでも切れる対象」にしか見られていないんですよね。

今回はこのあたりのリアルを冷静に解説していきます。

なぜ正社員にしがみついてはいけないのか

まず、企業の立場で考えてみましょう。

• 50代の正社員
• 年齢給が高い
• 新しいスキルに適応するスピードは若手より遅い
• 体力も落ちてくる

こういう人材を、
企業が「積極的に抱えていたい」と思うか？
答えは明らかですよね。

制度上は簡単にクビにできなくても、

• 部署異動
• 出向
• 役職降格
• 早期退職制度

手はいくらでもあるわけで。

つまり、
「正社員だから安心」なんていうのは、完全な幻想です。

さらに言えば、
会社が用意してくれるポジションにただぶら下がるだけでは、
いずれ、一番最初に整理される側に回ります。

それが、今の50代を取り巻く現実です。

正社員神話が崩れた後、何が必要か？

ここで重要なのは、
「どうせ正社員で守られないなら、どう生きるか？」
という発想に切り替えることです。

つまり、

• どうやって“使われるか”を選ぶ
• どこに自分の価値を発揮するかを自分で決める

受け身じゃなく、
自分で“雇われ方”をデザインする意識が必要なんです。

たとえば、

• 会社にいる間に、自分の強みを活かせる部署へ異動を仕掛ける
• 市場価値があるスキルを社内外問わず育てる
• 派遣・業務委託・副業など、複線化しておく

こうやって、
「1社に全人生を賭ける」以外の準備をしておくべきです。

会社がどう動くかなんて、自分ではコントロールできない。
でも、自分がどう使われるかは、ある程度コントロールできる。

それに気づいてる50代と、
いつまでも「正社員だから安心だよね」と思ってる50代とでは、
これからの生き残り確率がまったく違います。

よくある50代の勘違い

ここで、よくある勘違いパターンをいくつか潰しておきます。

「この会社は家族みたいなもんだから」

→ 残念ながら、会社は家族じゃないです。
経営が厳しくなったら、平気でリストラします。

「自分はこれまで貢献してきたから」

→ 過去の貢献は、未来の保証になりません。
今、何ができるかだけが問われます。

「俺はこの会社のカルチャーを理解してる」

→ だから何？という話です。
時代が変わったら、カルチャーごと捨てられます。

こういう「感情ベース」の期待は、
自分を危険な方向に追い込むだけです。

まとめ：「雇われる側」から「選ぶ側」へ

これからの50代に必要なのは、
正社員の地位にしがみつくことじゃない。

「どう使われるかを自分で選ぶこと」です。

• 必要とされるスキルを育てる
• 動ける範囲を増やす
• 会社以外の居場所を小さくでもいいから作る

これを仕込んでおけば、
仮に今の会社で居場所を失っても、
次に進める準備が整っている。

逆に、
ただ「正社員でいるから大丈夫」と思ってると、
本当に何もできないまま終わります。

最後にもう一度。

正社員という肩書きに安心しないこと。
自分で、自分の使われ方を設計すること。

それが、これからの50代が生き抜くための
最低限の準備です。