会社の肩書きがなくなったあとに何が残るか

こんにちは、ライフデザインパートナーHMです。

定年、早期退職、リストラ。
会社を離れた瞬間──
あなたの名前に付いていた肩書きは消えます。

• 部長
• 課長
• マネージャー

こうした「肩書き」がなくなったとき、
本当に自分には何が残るのか。

今回は、そこに向き合います。

肩書きは、自分のものではなかった

まず、はっきり認識すべきことがあります。

会社の肩書きは、
「自分の実力」ではなく「組織が与えた役割」だったということ。

• 社長が変われば一夜で飛ぶ
• 業績が傾けば価値が下がる
• 年齢だけで降格もある

肩書きとは、
自分が所有していたわけではない。

あくまで借り物だった。

この事実を受け入れない限り、
50代以降のキャリア設計はうまくいきません。

肩書きが消えたとき、裸の自分が露わになる

肩書きが消えた瞬間、
市場に立つ自分はこう見られます。

• 何ができるのか？
• どんな問題を解決できるのか？
• 誰に必要とされるのか？

「元〇〇会社の部長」
──そんな肩書きは、外の世界では何の意味も持たない。

問われるのは、
今この瞬間、何ができる人なのか
これだけです。

そこに答えられない人は、
市場から見ればただの無個性な「元サラリーマン」に過ぎない。

肩書きに頼らない「自分の看板」を持つ

これから必要なのは、
自分自身が看板になることです。

• 特定分野に強みを持つ
• 問題解決の実績を積み上げる
• 小さくても「この人なら」と思われる信用を得る

たとえば、

• 「中小企業の営業戦略立て直し専門」
• 「建設業界のBtoB営業支援」
• 「50代以上のキャリアコーチ」

──こうした「自分だけのテーマ」を持つこと。

小さくてもいい。
明確であれば、外の世界でも立てる。

看板作りは、会社にいるうちから始めるべき

退職してから看板を作ろうとしても、遅い。

• 「これまでやってきたこと」を見直す
• 「これから伸ばしたいスキル」を明確にする
• 「誰に必要とされる人材か」を言葉にする

これらは、
会社に在籍中から意識して育てておくべきです。

要は、
肩書きの中に埋もれていた「自分自身」を、意識的に掘り出していく作業です。

まとめ：肩書きの消失は、自由を取り戻すチャンスでもある

会社の肩書きがなくなるのは、怖いことです。

でも裏を返せば、
組織の枠を超えて自由に自分を設計できるチャンスでもあります。

• 自分だけのテーマを持つ
• 自分だけの看板を掲げる
• 自分だけの市場を作る

その準備を、今から始める。

そうすれば、
肩書きに縛られない「新しい自分」で、
これからの人生をデザインできる。

会社の名前ではなく、
自分の名前で生きるために。

今この瞬間から、
「肩書きのその先」を考えていきましょう。