アルムナイネットワークを資産に ― 退職者コミュニティの攻めと守り

こんにちは、ライフデザインパートナーHMです。

若い世代の「フォロワー数」に対して、50代の強みは「関係の質」です。過去の同僚・上司・部下とのネットワークを、互いの価値が循環する場に作り直しましょう。

再構築の3手順

  1. 名簿作り：5社/5年分をLinkedInと名刺で再接続
  2. 場づくり：四半期に1回、少人数でテーマ別オフライン会
  3. 価値循環：案件・人材・情報を「見える棚」に掲示（Notion等）

ルール設計（守り）

  • 勧誘・売り込みの禁止／紹介は相手の同意必須
  • 紹介フィーの可視化（ゼロ/固定/成果）で誤解を防ぐ
  • 機密の扱いを明文化（社名や条件は抽象化）

運用（攻め）

  • 月1の情報レターで近況と需要を共有
  • 「困りごと相談会」を定例化し、解決事例をアーカイブ
  • 若手との混成会で知見の継承と学び直しを両立

ネットワークは人数で勝てません。小さく深く、信用が循環する場をつくること。それが50代の最強のキャリア資本になります。