転職エージェントを“使い分ける” ― 依存せず活かす50代の戦略

こんにちは、ライフデザインパートナーHMです。

50代の転職でエージェントは重要なチャネルですが、依存は禁物。役割を明確化し、複線化したうえで成果を最大化します。

役割の分担

• エージェント：非公開求人・相場観・選考フィードバック
• 直接応募：速度と決裁者到達
• リファラル：カルチャーフィットと社内後押し

使い分けルール

• 同一求人は1ルートに限定（競合応募は信用を失う）
• 面談は「3社に絞って深く」→比較表で差分を見える化
• 担当者の“質”で選ぶ（反応速度・率直さ・示唆の深さ）

情報を取りにいく姿勢

• 不採用理由を「抽象→具体」まで掘る（要件/競合/差分）
• 条件交渉は根拠を提示（市場・過去実績・提供価値）
• 価値検証の課題をもらい、次回提案に活かす

チャネルを分け、役割を分ける。主体性を保ちながら、エージェントを“使いこなす”ことが50代の勝ち筋です。