こんにちは、ライフデザインパートナーHMです。

封筒一枚で、人生のページがめくられることがあります。早期退職の案内。魅力的な数字と、少しの不安。ここでいったん止まり、三つの柱だけ静かに確かめましょう。

退職金は、受け取り方で手取りが変わります。一時金としてまとめてか、分割で年金の形か。勤続年数に応じた退職所得控除や、ほかの一時金との重なりを年単位で眺めると、手取りの差は見えてきます。再雇用は、賃金と働き方、在職老齢年金との関係を一枚に。健保は、任意継続か国保か、家族の医療の見通しと保険料を並べて選びます。

“手に入れる”と“守る”のバランスは、人それぞれです。三つの柱だけ整えたら、あとは自分の物語に合わせて、静かに一歩を置くだけで十分です。

一歩深掘りします。退職金は“一時金×退職所得控除×1/2課税”が基本形。複数の会社・制度から同年に受け取ると控除枠の取り合いが起きるため、“受取年を分ける”“企業年金・企業DCは翌年以降へ移換・受給”など、年次の設計が効きます。再雇用は“働く強さ”で在職老齢年金の調整が変わり、繰下げ受給で“停止を避けてあとから増やす”選択も。健康保険は“任意継続（2年まで）”と“国保”の保険料・給付・扶養の扱いを比較し、“今の家族”に合う方へ。

段取りを置いておきます。1) 退職金・企業年金・企業DCの見込み額と受取年を表にする→ 2) 退職所得控除の試算と重なりの有無を確認→ 3) 再雇用の賃金・時間・職務の希望と在職老齢年金の関係をハローワーク/年金事務所で試算→ 4) 健保（任意継続/国保）の保険料・給付・扶養の比較→ 5) 最終案を“1年カレンダー”に落とす（受給・在職・保険の切替）。紙の上で線が引ければ、足取りは軽くなります。

※本記事は一般的な考え方の紹介です。退職金の税務、再雇用の条件、健康保険の扱いは会社や制度で異なります。最終判断は会社の案内と公的情報で確かめる前提で読んでほしいです。